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知名博主分析的网易高频率离职原因

来源:本站原创 浏览:80次 时间:2016-11-24

知名博主分析的网易高频率离职原因图片

  近日,网易副总编陈峰卸任传出离职风声,这已是近年来网易第3次主编级别高官离职,其中以门户部高管为主离职部门,编者根据网上知名博主分析的网易高频率离职原因,总结出几个共同点:

  1、有消息称,网易CEO丁磊曾向李甬无条件赠送价值100万元的网易股票,甚至曾开出准许网易门户事业部提前分拆、管理层获15%股份等条件,依旧未能挽住李甬的心,这也是与所谓的待遇有关。

  2、“除了待遇问题,网易高管们的价值观较接近,互相之间影响较大。”一位分析人士指出,“一位高管决定离职并作出离职后计划,较容易影响到同仁的职业规划。”

  2013年丁磊接受《人物》采访时曾剖析自己:“我性格直接,包容性差,所以只能给自己标一个真小人,而不是真君子。”他陷在沙发里,放松惬意,“但是坦荡荡很重要啊。”

  正如他自己所说“包容性差”,所以可以想象在平时的工作中,与其高管出现意见分歧时,或多或少会发生冲突,日久天长让人难以容忍,而这种冲突公开化多出现在网易高管离职后。典型的是在2014年12月,陌陌在纳斯达克上市的三天前,公开指责陌陌创始人唐岩在网易工作期间存在不法行为,丧失职业操守、利用职务之便为其妻子所在公司输送利益。一时间引发网易离职高管们对丁磊的口诛笔伐。

  据网络未知大神毛琳Michael表示:不是网易留不住人,是网易门户留不住人,特别是2010年销售副总裁南都系喻华峰离职后,网易门户就开启了离职潮,从编辑团队到销售团队纷纷离职,主要的原因还是丁磊不重视门户,不愿意在门户投入,想内部创业或者做事的人得不到应有的支持,而且早在2009年喻华峰就想拆分门户单独上市激励门户员工,然而六年过去了依然如昔。好的不爽拿的不多当然要离开,而离开是会传染,特别是别人还创得不错时这个传染就更强了!对了,网易前员工做创投也不错,陌陌和雪球,猿题库都有他的影子,钱也不缺了,创投吧!另外,网易系创业者还有太多没有列出来了

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